Introduction

L'objectif de cette leçon est de rédiger un document qui te sera très utile dans ta recherche d'emploi et ton évolution de carrière : ton dossier de compétence.

Qu’est-ce qu’un dossier de compétences ? Définition.

Le dossier de compétences représente un CV anonymisé mettant l’accent sur les compétences et savoir-faire d’un candidat. Ces « CV » sont généralement réalisés par des cabinets de recrutement.

Pour quelles raisons les cabinets de recrutement n’utilisent-ils pas directement le CV du candidat ? La réponse est très simple :

Le CV n’est pas anonyme. Les cabinets de recrutement ont besoin de fournir un CV anonyme à leur client final afin d’éviter que le client contacte directement le candidat sans passer par le cabinet de recrutement. Si c’était le cas, le cabinet de recrutement ne pourrait pas prendre sa commission et aurait donc tout perdu.
Le CV n’est pas à leur image. Afin d’améliorer leur image de marque et d’uniformiser la compréhension de CV, les cabinets de recrutements re-créent les CV de leurs candidats en utilisant un même modèle pré-conçu.

Votre objectif dans cette leçon

Lorsque votre dossier de compétences sera rédigé, vous pourrez :

gagner du temps lorsqu'un cabinet de recrutement vous demandera de rédiger ce document pour eux (avec leur modèle word)
envoyer directement votre dossier à toutes les ESN (Entreprises de Services Numériques) et cabinets de recrutement de la région
faire très forte impression auprès des recruteurs que vous rencontrerez, car rares sont les professionnels ayant un dossier de compétences, et encore plus rares sont ceux qui en ont un à jour !

Avoir votre propre dossier de compétences montrera aux recruteurs que :

vous êtes conscient de vos compétences et donc qu'il faudra vous payer en conséquence
vous prenez votre carrière au sérieux et si vous acceptez de rencontrer ce recruteur, c'est parce que le poste correspond à vos désirs d'évolution de carrière. Vous n'êtes pas là par hasard.

Et derniers gros avantages, si vous mettez votre dossier de compétences à jour chaque fin d'année :

vous n'aurez jamais besoin de faire un bilan de compétences durant votre carrière, puisque ce document sera l'historique de tout ce que vous avez fait et de tout ce que vous savez faire
vous serez prêt pour votre entretien individuel annuel avec votre N+1. Prêt à négocier votre salaire à la hausse !

Quelques questions / réponses avant de commencer

Pourquoi un dossier de compétences est-il anonyme ?

Comme expliqué plus haut, le dossier de compétences est généralement créé par une agence de recrutement. Il est donc dans leur intérêt de cacher les informations de contact du candidat pour rester le seul point de contact avec le client final.

Bon à savoir :

En moyenne, un cabinet de recrutement va facturer à l'entreprise qui vous recrute, entre 10 et 20% de votre salaire brut annuel, pour lui avoir apporté un profil qui correspond à son besoin. Pour un salaire de 35 k€ brut annuel, cela représente donc un montant de 6000€ !

Dois-je créer un dossier de compétence en plus de mon CV ?

Si vous êtes à la recherche d’une nouvelle opportunité, la réponse est classiquement non. Pour postuler dans n’importe quelle entreprise, il vous faut uniquement un CV et dans certains cas une lettre de motivation. La création d’un dossier de compétence est prise en charge par votre cabinet de recrutement.

Cependant, si vous voulez vous différencier, envoyer un dossier de compétences en plus de votre CV peut s'avérer payant ! Le recruteur aura directement accès à la liste de toutes vos compétences, des votre parcours et il se souviendra à coup sûr de votre email !

Exercice : rédiger votre dossier de compétences

Pour commencer, téléchargez l'un de ces trois modèles :

DC_Modèle filière IT.docx

DC_Modèle filière QSE.docx

DC_Modèle filière RH.docx

Lisez l'intégralité du document que vous avez téléchargé pour vous en inspirer. Puis rédiger votre propre dossier de compétences dans le modèle.

Durée estimée : 1h30

Rédiger son dossier de compétence